单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工作时骨折可走工伤赔偿程序。要先就医，单位应30天内申报工伤，单位不报的，伤者或近亲可在1年内自行申请工伤认定，认定成功后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等，解除或终止劳动关系还有额外补助金，相关证据如劳动合同、医疗记录、事故现场证据要保存好。
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离婚后再婚者死后安葬事宜，可协商或依遗嘱、习俗规定。有遗嘱按遗嘱办，无遗嘱参考习俗。配偶有安排权，但要尊重亲属意见。涉及遗产继承等问题，法律有详细规定，如《民法典》。若出现争议，可依法解决，注意收集证据。有疑问可向专业法律人士咨询。
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企业不给员工产假是严重违法的，员工有权要求雇主对无产假遭受的损失进行赔偿。赔偿金数额会综合员工薪资、产假时长、相关费用来评定，赔偿内容包括产假薪酬、生育津贴损失和精神损失赔偿等。
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建议先查阅公司现行产假规章制度明确薪资发放责任义务，要妥善保存产假申请获批凭证，为证实公司未足额按时发放产假工资，应准备好银行流水记录，也可考虑收集同仁的证人证言来证明公司存在未按规定发放产假工资的情况。
