员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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职工工伤认定条件：在工作期间执行职务受伤害；工作前后因工相关活动突发事故受伤；因履行职责遭受暴力或意外；患法定职业病；出差期间因工作原因重大伤害；上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故或公共交通事故；以及法律法规规定的其他工伤情形。
新《劳动法》对夜班工作做出明确规定：企业可根据自身经营状况决定实行夜班工作，但需遵守每日工作时间不超过一小时的延长规定，且每月总延长工作时间不得超过三十六小时。同时，我国实行劳动者每日工作时长不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度。
依据我国《劳动法》，劳动者在夜班工作时应获得高于正常工资水平的加班费，即至少为正常工资的150%，作为夜班津贴。此规定旨在保障夜班工作者的权益，补偿他们在非正常工作时段付出的努力。
我国《劳动法》规定，工作时间原则上每天不超过8小时，每周不超过44小时，并保证员工每周至少休息一天。如因生产需要调整工作时间，须与工会和劳动者协商，通常每日加班不超过1小时。特殊情况下，需在保障劳动者健康的前提下延长至每日最多3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。
员工每月工作时长不超过176小时，每周工作五天，每天八小时，超出视为加班。中国《劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天。加班需支付额外薪酬，休息日和法定节假日工作支付更高薪酬。实行带薪年假制度。特殊情况下，需经审批许可或与工会和劳动者协商延长工作时间，但每月不得超过36小时。
