停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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企业破产对员工补偿的法律规定在公司宣告破产停业之际，应给予员工充分的经济补偿。该项补偿将依照员工每工作满一年的情况，提供其相应月数的平均工资作为补偿资金。这里所述之“一个月工资”，具体则是员工自劳动合同解除或终止起向前推算12个月内的整体平均工资。若员工之工龄超过6个月但尚未达到1年，则按照1年来计算薪资补偿金额；而对于工龄不足6个月者，则仅需支付其半月的平均工资即可。
可以。企业申请破产保护，会清理资产，显然已经不属于企业的资产了，因此，在符合规定的基础上，员工集资房是可以买的。个人按房价全额出资的，拥有全部产权，个人部分出资的，拥有部分产权。
我国法律规定，企业解雇员工需支付经济补偿金，具体金额依据员工在该企业的工作年限而定。每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；若工作超过六个月但不足一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在失去工作时能得到一定的经济补偿。
合资公司破产解散时，员工经济补偿依据工作年数计算，一年给予一个月薪水补偿，半年以上按一年算，不足半年则给半个月工资。对于工资超出当地职工月均工资三倍的劳动者，经济补偿金以三倍为基础计算，但最多不超过12年。这里的“月工资”指解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资。
工厂破产后，员工赔偿以底薪为准。按法规，企业破产时需补偿员工，数额以工作年限为基础，满一年发放一个月工资作为经济买断。超六个月不满一年者按一年结算，仅六个月左右则发放半个月工资的经济赔偿。
