(一)岗位名称及岗位职责，考核量化标准；(二)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；(三)调岗调薪的程序规定，......
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调......
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签......
劳动争议案件审判时限因案件复杂性和审理流程而异。简易程序案件需在立案后三个月内审结，普通程序案件则六个月内完成。特殊情况需延长，院长批准可延六个月，再延长需上报上级法院。
若贵司出现社保欠费问题，建议如下措施应对：首先，联系当地劳动监管部门，请求其协助督促公司依法履行社保义务，及时补缴欠费。劳动监察部门有权监督企业遵守劳动法规。 其次，可向劳动争议仲裁委员会提交事项，通过法律途径维护权益。若公司启动破产程序，应及时申报债权，社保费用为优先清偿对象，确保权益得到补偿。
在破产重组中，员工是否获补偿金需具体分析。若解除劳动关系，员工依法应得经济赔偿，通常根据工龄计算，每满一年可得一个月工资补偿；六个月至一年算一年，不足六月则得半个月工资补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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签订劳动合同后，若公司未购买五项基本社保，您有权辞职。根据我国法律，您可要求公司支付经济赔偿。未缴社保费，劳动者有权单方解除劳动关系；合法解除合同时，公司应支付经济补偿。请您维护自身权益，合理维权。
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当受雇员工因第三方行为导致人身伤害时，受害者有权要求第三方和雇主共同承担赔偿责任。雇主在履行赔偿义务后，有权依法向第三方追偿。这意味着，无论是雇主还是第三方，都需要为自己的行为承担相应的赔偿责任。这种制度设计旨在保护员工的权益，确保他们在遭受伤害时能得到及时、公正的赔偿。同时，也提醒雇主和第三方在从事相关活动时，要切实履行自己的职责和义务，避免给他人带来伤害。
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在司法操作中，一般不允许同时索求经济补偿和赔偿。经济补偿适用的场景包括：一是雇主未与劳动者签订正式劳动合同；二是雇主单方面结束或终止已生效的合同。相比之下，当雇主违法解约或提前终止有效劳动合同，赔偿金就适用。重要的是，一旦雇主已付出等额赔偿，他们便不能再请求经济补偿。而且，赔偿金额通常是经济补偿的双倍额度。
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挑选未成年人工作需考虑其年龄、体能和能力。推荐如下职位：零售店销售助理，整理商品、收银和基本客户服务；餐饮服务员，协助点餐、送餐并保持清洁；市场推广专员，负责产品宣传，对体力和技术需求不高，适合作兼职或暑期工。
