按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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即使用人单位为员工缴纳了社会保险，未签劳动合同也不得随意解雇员工。无正当理由无故解雇构成非法终止劳动关系，员工有权索取经济赔偿金。通常，用人单位辞退员工须有法律规定的明确理由，如员工严重违反公司规章制度等。
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法律规定企业有责任为雇员购买社会保险，未履行此义务属违法。员工作为受害者有权依法维权。建议先与公司友好协商，争取达成双方认可的解决方案。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，极端情况下还能向法院提起诉讼，寻求司法救济。
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涉及未足额缴纳社会保险费用的争议，通常不受诉讼时效约束。若用人单位未依法为员工全面提供社保服务，劳动者有权随时申诉。原因在于社保费用缴纳与劳动者基本生活保障密切相关，同时涉及整个社会的公共利益。
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拖欠工资及社保赔偿不简单。劳动者有权要求用人单位足额补薪，还可能获经济补偿，补偿按工作年限算。用人单位未依规缴社保，劳动者可要求补缴，因未缴致损失的有权索赔。具体赔偿数额需综合多因素确定。平时要留证据，如劳动合同等，遇此类情况可通过劳动仲裁或诉讼维权。
