不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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试用期内，若雇主无合理解释提前结束雇佣合同，需向员工支付替身补偿金，标准依员工在公司服务年限而定，不足六个月支付半个月薪资。若未依法解雇员工，还需支付额外罚款，罚款为替代工资标准的双倍费用。
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依照法规，个体工商户有义务与雇员签订具法律效力的劳动合同。这既能保障劳动者权益，又能让个体工商户避免因疏忽担责。若未签合规劳动合同，劳动者劳动中可能权益受损，个体工商户自身也会面临支付未签合同期间双倍工资赔偿等法律风险。
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关于固定期限劳动合同签订，无对期限上限的强制性限制规定，其期限由雇主与员工协商确定。常规固定期限有1年、2年、3年等。但在签署更长期固定期限劳动合同时，建议双方充分思考，全面考量履约过程中可能遇到的各种复杂情况。
