旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
在员工因刑事拘留而无法工作时，其薪酬结算应根据劳动合同和法律规定执行。若员工之前工作表现正常，雇主应支付其应得薪资。但如果员工行为导致公司重大损失，雇主可依法扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
在无欠条情况下，若遇工地工资拖欠，当事人应详述经历、明确欠款金额与时间，并收集工资单、银行流水、同事证言等证据。如自行取证困难，可申请法院介入调查，包括书证、物证等。法院将全面审查所有证据，并在确凿证据下判决支付欠款。虽缺直接证据，但依法仍有追讨可能。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1940人阅读
农民工交通事故工资核实，应依用人单位证明或当月工资记录。误工费赔偿基于实际工资，治疗期间无法工作的收入损失部分。具体核算依赖医疗机构证明，超过医学规定期限也可计入，至判定残疾前一日。误工期确定需考虑是否能提供有效收入证明，稳定收入者按实际减少收入计算，无法提供则参考近三年平均收入，仍无法证明则参考同行业或相似行业平均工资。
1915人阅读
《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应按照约定的具体金额核算薪酬，不得低于当地最低工资水平，并综合考虑生产经营特性和经济效益等因素。试用期员工的薪资不低于同类岗位最低档位或劳动合同约定报酬的80%，并确保高于当地最低工资标准。
1609人阅读
面对雇主否认口头约定薪资的情况，劳动者可采取以下对策：向劳动行政管理部门求助；不愿或无法协商及和解协议未履行时，申请调解；若调解失败或协议未履行，可申请仲裁；对仲裁结果不满，可在15个工作日内依法向法院提起诉讼。
1990人阅读
对于未满一个月离职的员工，薪酬计算通常以其实际出勤天数为准，按参与有效工作日进行折算。日工资为月度总收入除以标准计薪日数（一般为21.75日）。无论员工是否处于试用期，都应按照实际出勤天数计算薪酬。标准计薪日数的设定，是基于年度平均工作时长和国家法定节假日的综合考虑。
