广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤认定不能仅依赖受伤严重程度。员工在工作时间和场所因执行任务受意外事故伤害、患职业病、从事与工作相关准备或收尾工作时受伤、因履职遭暴力等伤害，可视作工伤。但某一伤害能否认定为工伤，要综合工作时间、场所、原因等多方面考量，轻微伤害符合法定情形也可能认定为工伤。
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工伤鉴定需遵循多种情况，如工作时间场所内因工作受物理伤害、上下班前后为工作受伤害、履行职责遭意外伤害、患职业病、出差受伤或失踪、非本人主责的上下班途中事故等，关键是受损与工作紧密相关。鉴定要向劳动保障行政部门申请并提交劳动合同、诊断证明等资料，行政机关会调查核实后给出判定结论。
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寻衅滋事属故意违反治安管理行为，与工伤认定分属不同概念范畴。工伤认定遵循法定情形，需在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等，如正常履职遇意外或患职业病等。寻衅滋事是行为人主动实施的不当行为，与工作无必然因果，两年内三次寻衅滋事不能认定为工伤。
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通常员工打架一般不能认定为工伤，工伤是在工作时间和场所内，因工作原因遭事故伤害等法定情形，打架属个人冲突，与工作职责无关。不过，若员工因履行工作职责遭暴力意外伤害，如保安阻止不法分子被打伤可认定工伤。判断关键在于打架起因是否与工作有关，因个人恩怨打架不符合工伤认定条件。
