怀孕请病假，怎么去教育局办？

关于教师在享受产假期间，到底应当向学校相关部门提出申请，还是直接向教育主管部门进行申请，存在着不同的观点和理解。
一部分人认为，教师在这方面只需要向所在学校的管理层提交申请即可；而另一些人则依据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》（以下简称“特别规定”）中第7条和第8条的规定，主张应该按照相应的法律法规来进行办理。
首先，我们来看第7条中的具体内容。
该条款明确指出，女性职员在怀孕期间，将拥有98天的合法产假。
在此期间，她们还可以根据自己的需要，额外申请15天的产前休假；如果孕妇遇到生产困难，或者多胎生育情况，她的产假天数将会被延长15天。
此外，对于那些怀孕尚未满4个月不幸流产的女职工，同样有权要求获得15天的产假待遇；
至于怀孕超过4个月后流产的女职工，其产假时间则会相应地增加至42天。
接着，我们再来关注第8条所涉及到的生育保险问题。
该条款明确规定，对于已经参加生育险的企业职工而言，生育保险资金将会按照用人单位上年度员工月均工资标准进行支付；
然而，对于尚未参保的女职工来说，她们的薪资依然会依照产前的实际水平来由用人单位负责支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。