试用期发生工伤工资怎么办算

在试用期内及正式员工受到工伤之后，他们均可依法享有与其他劳动者同样的工伤待遇。
此处所谓的“工资”应特指“停工留薪期待遇”（即工伤医疗期内所应获得的工资收入），具体金额如下所述：
针对发生工伤之前已经在用人单位连续工作超过十二个月的情况，工资应按照其受伤之前十二个月应得工资总额的月平均值进行计算（其中包括基本工资、奖金以及津贴补助等各类费用，同时还必须包含加班工资），以此评估其原本的工资标准。
对于在此时间范围内未达到十二个月，或者伤势发生之前在该用人单位尚处在试用期阶段，那么我们就需要按照其在单位实际工作之月份的平均工资作为参考来计算其原有的工资标准。
如果劳动者在遭受伤害之前在该单位仅仅工作了短短不到一个月，那么其原工资标准将根据双方签署的劳动协议中约定的月工资数额进行评定；若在签订的协议中未能具体规定工资数额，或是根本没有办法明确计算出原工资标准的情况下，则需要以不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十作为参考数据来估算其原工资的标准。

《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。