暑假工遇到不发工资的怎么办

对于暑期打工期间出现的薪资拖欠问题，以下为您提供了一套可行的应对策略及解决方案：
1.展开深入而真诚的交流与核实：
首先，需要尽全力以和平且理性的方式与雇主进行深度的沟通，以确保双方都能清楚地理解导致薪水未能按时得到发放的具体缘由，以及是否存在任何误解或者容易被解决的问题待商榷。
2.妥善保管所有与工作承诺和薪酬支付情况相关联的各类文件与证明依据：
例如工时考勤记录、薪酬支付清单、劳动用工协议等等。
在未来涉及到追讨薪酬的司法程序中，这些资料将成为至关重要的证据。
3.寻求本地劳动执法监察机构协助：
若在与雇主的多次交涉仍然无法取得理想的解决结果，此刻便可考虑向地方层面的劳动行政执法监察大队进行申诉。
劳动执法监察大队将根据相关法律法规负责对用人单位进行督促和监督检查，并有权强行要求资金不到位的雇主补发作息不全的工资款额。
4.启动劳动争议仲裁程序：
假设前述努力并没有达到预期效果的话，可以再次向当地特定的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
申请过程中，务必将所有相关证据悉数备齐，并就实际情况做详细阐述。
劳动争议仲裁委员会将会积极展开调解，并最终作出公正的裁定。
5.走法律维权道路：
假若对仲裁决定依然持有不满，那么也就只能寄希望于采取法律维权行动来维护自身合法权益。
此时，可以向人民法院发起诉讼，通过公开审判程序，依照法律法规捍卫自身权利。

《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。