按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8% 医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2% 工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费 生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5% 住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%及个人缴纳工资的8% 医疗保险个人缴纳工资的2%及单位缴纳个人工资的6~10% 失业保险个人缴费0.5~1%及单位缴费个人工资1、50% 工伤保险和生育保险个人无需缴纳，工伤保险单位缴纳个人工资的0.5~1.2% 生育保险单位缴纳0.80%
目前湖南养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户，个人8%(全部划入个人帐户;医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位0.5%，个人0%;生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。
缴纳比例分别是养老保险：企业18%，个人8%;医疗保险：单位9%，个人2%;失业保险：单位1%，个人0.5%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。
1、企业养老保险缴费比例为28%，其中，企业20%，个人承担8%。3、医疗保险缴费比例为9%，其中单位7%，个人2%，另有大病救助金每月6元，单位和个人分别承担3元。3、失业保险缴费比例为3%，其中单位承担2%，个人1%。4、生育保险缴费比例为0.5%，全部由单位承担。
