旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
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若工作现场发生意外伤害，需联系本地人社、公安等部门。重伤员工或其代理人有权在事故后一年内，向社保机构申请工伤鉴定。如雇主未履行此义务，员工可自行申请。同时，需向公安机关报案并做笔录以证明受伤事实。不明确用人单位时，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。如对结果有异议，可提起诉讼。包工头未支付赔偿金时，员工可向社保机构申请工伤认定，并尝试联系雇主或项目单位解决。若无法解决，可考虑提起劳务或工伤诉讼。
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虽然股骨头坏死未被列为国家法定职业病，但长期在特定职业环境中接触糖皮质激素类药物可能增加其风险。根据我国《职业病分类和目录》，职业病包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等，但股骨头坏死并不在列。
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购买农民工工伤保险须由合法雇主在雇佣后30个工作日内，以公司名义向当地社保机构申请，并缴纳相应费用。所需材料包括农民工身份证复印件、公司营业执照及法人代码证副本，并填写《单位参保农民工统计表》。一旦缴费，农民工即享受《工伤保险条例》规定的权益。若雇主注册与经营地不在同一社保区，通常选注册地购买，也可在实际经营地购买。
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工伤患者离职后，钢板拆除费用一般由用人单位向社会保险经办机构申报处理。若费用符合工伤保险的诊疗、药物和住院服务标准，则由工伤保险基金全额支付。雇主需按规定承担此费用。
