仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁裁决具有强制执行效力，若一方未履行裁决，另一方可在两年内申请强制执行。执行期间按裁决书规定计算，无规定则从生效日起算。法院有权处理被执行人财产，但须在义务范围内。一方申请撤销裁决以阻执行，法院将依法裁定是否中止执行。
劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力，是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时，权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行，确保权益得到保障。因此，在民事争议解决中，劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。
根据我国现行仲裁法，当事人向法院申请强制执行的期限为两年。申请执行时限分为前期和后期，后期涉及时效中止和中断，按相关诉讼法处理。期限从法律文书规定的义务履行期届满之日起计算。
劳动仲裁裁决书生效后，当事人有约15天的上诉期，期间未上诉则裁决书生效。生效后，胜诉方可持裁决书向用人单位执行。若用人单位拒绝执行，胜诉方可向法院执行庭申请强制执行，此过程大约需要6个月。因此，申请强制执行的时限是在裁决书生效后，即上诉期结束后的合理时间内。
劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力，是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时，权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行，确保权益得到保障。因此，在民事争议解决中，劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。
