是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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从法律角度看,私自接触和处置他人财产属违法行为,侵犯了财产所有人的自主支配权和使用权,可能构成盗窃、侵占或故意破坏财产等刑事犯罪。但根据我国刑法,犯罪行为的定性通常设有金额下限。不过,部分私人财产即便价值较低,如具高度情感价值或属孤品、无法修复,也可能被视为犯罪。
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试用期是雇主与员工相互选择的时期。如雇主能证明员工不符合录取条件,可依法解除合同,无需支付经济补偿,但须按实际出勤天数结算工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准,以保障劳动者权益。
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调岗降薪致员工离职,通常无法获得双倍经济补偿。若员工拒绝调岗降薪并因此离职,有权索要补偿。根据法律,工作满一年得一个月工资补偿,超六个月不足一年按一年计,不足六个月得半个月工资补偿。具体金额按实际服务时间计算。
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若发生安全事故,您有权向有关单位提出申诉,但需满足法定起诉条件:您必须是直接利益相关方,具备明确的被告信息,并需提出具体且正当的诉讼请求,辅以合理的事实和理由支撑。满足这些条件,您的申诉将得到有效受理。