停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
安徽安江律师事务所
李国山简介 详情介绍：李国山律师（电话：18855383348），系安徽安江律师事务所合伙人律师，自2011年执业以来，从事律师业务10余年办理了大量民商事、刑事案件等，具有丰富的办案经验及扎实的理论基础，解决过许多复杂、疑难法律问题。法律服务范围主要涵盖：刑事辩护、债权债务纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动争议、婚姻家庭、知识产权、公司法务、以及其他经济及民事领域。服务方式包括：案件代理、参与项目谈判、起草合同、出具法律意见书及其他非诉讼活动，担任常年法律顾问和私人法律顾问。
咨询该律师
在何种情形下，方可申请2n+1式赔偿通常情况下，劳动者并无权向雇主索求二倍于本人薪资总额再加一个月工资作为赔偿。其中，“n”代表的是经济补偿；“2n”则象征着用人单位因违法解除劳动合同而需承担的惩罚性赔偿责任；而那个添加的“+1”则常被解读为“提前通知金”或者是替代通知期的金额。
在何种情况下可以享有n+1的赔偿待遇在员工毫无过失违规行为时，如果雇主拟定解除其与员工之间的劳动合同关系，则必须按照相关法规要求，提前三十天以书面形式告知该员工有关事宜。然而，如若雇主决定立即解除此劳动合同，那就须酌情额外向员工支付一个月的薪资报酬。这样一来，员工除了可依据就业法条款获得相应的经济补偿金（简称为"N"）之外，还能额外享受到一个月的薪水薪酬。
何种情形下，可获赔额外的N+1项补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的明确规定，所谓1+n经济补偿标准，其含义主要体现在以下几个方面：首先，当用人单位依据劳动合同法第四十条之规定，因为任何原因而解除和劳动者之间的劳动关系，并且未能按照法律规定提前三十日以书面形式告知劳动者时，则需要对劳动者进行相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主违法终止或解除劳动合同，劳动者有权索赔。赔偿金通常是月薪的两倍乘以工作年限，再加上一个月的工资。如果雇主违法，劳动者想要恢复工作，雇主应继续履行合同；如果劳动者无意或合同无法继续，雇主需要按照法律规定支付赔偿金。总之，雇主违法解除合同需要承担相应的责任。
在劳动法律关系中，“2n”是指两倍的经济补偿。如果雇主违法解除劳动合同，员工可以要求雇主支付“2n”的赔偿。如果雇主解约不符合劳动合同法的规定，比如没有合法理由或没有依法定程序，就属于非法解约。根据劳动合同法，雇主违法解约应该按照第四十七条的规定，以经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿则根据工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。
