按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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贫困保险津贴：关于我被判定为自主离职的情况下是否仍能领取的咨询若您选择自行离职，将无权申领失业救济金。然而，要申请失业救济金，必须符合以下三项基本条件：首先，您曾在某一公司任职并成功缴纳过至少满一年之社保费用；其次，您离职的原因并非出于自身自愿，例如因公司解散、员工辞退等非主观因素导致的职位变动；最后，您必须正式登记失业身份并且表达出积极寻找新工作的意愿。
若因非本人自愿因素导致离职，方可申请领取失业救济金。具体而言，申请人需提交的离职证明或解雇信中需明确指出此种被动离职情况(例如被公司辞退、合同期满但公司决定不再续约等)，方能符合申领失业救济金的条件。而若系由于个人主动提出离职请求，则无法获得失业救济金。
在劳动合同尚未到期之际选择离职的情况之下，通常是无法如愿获得失业金的福利待遇。对于符合领取失业保险金资格的失业人员而言，其所需满足的条件则包括：必须持续缴纳一整年的失业保险、不是由于个人原因自愿终止工作岗位、已经向相关部门办理了失业登记手续以及表达了明显的求职动机等多方面因素。
合同期满离职是否符合领取失业金的条件当劳动合同期满之后，如果由企业方主动不出或职工自主选择不出而无法续订，则可视为自然终止。在此过程中，若因不可抗拒之因素导致的失业（如企业方明确表示不再续约或者因为企业单方面解除劳动合同等情形），那么该名职工就可以享有申请领取失业救济金的权利。
公司拖欠工资，员工离职时可追讨。工作满一年，可获一月工资补偿，不满六月给半月工资，超六月不满一年算一年。个人主动离职没失业保险金，因公司欠薪被迫辞职可申请，符合非本人意愿中断就业标准。
