一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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艺人单方面决定解约是否赔钱取决于具体合同条款。若合同明确解约条件与违约责任，艺人单方解约可能构成违约，需按约承担赔偿义务，如支付违约金、赔偿经纪公司损失等。若合同签订存在欺诈、胁迫等情况，艺人可主张无效无需赔偿。遇不可抗力等法定解约情形，解约一般无需赔偿。总之要依合同和法律判断。
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劳动纠纷开庭若被告没来，法庭可能缺席审理。法庭一般会根据原告证据进行审理并判决，原告需备好劳动合同、工资单、考勤记录等证据证明主张。被告经合法传唤不到庭，法庭或作出缺席判决，如支付拖欠工资、给予经济补偿等。若被告有正当理由未到庭，法庭可能延期或重新安排开庭，原告应配合维护权益。
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给私人干活后对方耍赖不给工钱，首先应与对方商量并留存工作证据，如聊天记录、照片等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会介入督促支付工钱。若仍未拿到工钱，可向法院提起民事诉讼，要提供充分证据。民事诉讼有三年时效限制，从知道权利被侵害日算起，要及时行动维护权益。
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通常私下协商达成赔偿协议且履行完毕，若无特殊情况不能再索赔。但存在一些可继续索赔的情形，如协商时出现重大误解（如赔偿金额算错）、协商过程有欺诈或胁迫致协议不公平、出现协商时无法预料的新损害后果。不过主张这些情形需有充分证据，否则应遵守已达成协议。
