停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
雇主在周末安排员工加班需提供调休或双倍工资。无法调休则支付日工资200%。紧急情况下可适度延长工作时间，但需保障员工健康，一个月累计不超过36小时。《劳动法》规定：工作日延长工时付150%工资，周末无调休付双倍工资，节假日上班付三倍工资。强制加班行为禁止，必须遵循劳动定额并依法支付加班费。特殊情况如自然灾害、设备故障等，允许不受常规时间限制。
周末加班工资核算方法：根据相关法律法规，周末加班为休息日加班，企业应支付加班工资。计算公式为：员工固定工资÷（21.75天×8小时）×加班时长×2倍。若企业提供调休措施，不支付加班费，不违法。无法调休时，应支付不低于员工正常日薪基数200%的加班报酬。
周末加班工资计费方式：我国《劳动法》规定，休息日工作可选补休或支付双倍工资。日薪资按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算，时薪则再除以8小时。加班费基准按劳动合同约定或集体协议，若无约定则按岗位日常出勤月工资的70%计算。
周六日加班薪资按休息日加班计算，支付两倍薪水。具体计算：月工资/21.75/8×加班小时数×1.5（工作日）或2（休息日）。法定假日加班系数为3。未支付加班费或仅调休违反法规，应支付不低于工资200%的加班补贴。
