不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于劳动合同是否具备法律效力需具体情况具体剖析。若签订或变更时一方欺诈、胁迫，或乘人之危使对方违背真实意愿；用人单位逃避法定义务、限制剥夺劳动者权益；内容违反法律法规强制性规定，合同可能无效。若仅部分条款有问题，如约定不明或不公，可能仅该条款无效，不影响其他条款。
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劳动者自愿解除劳动合同且用人单位无过错时，一般无补偿金；若用人单位提出协商解除且双方同意，或用人单位存在法定过错（如未依法缴纳社保），劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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劳动合同即将到期时若公司不续签，赔偿情形分三种：单位维持或提升劳动条件，员工不续签，无需经济补偿；单位降低劳动条件，员工不续签，单位要补偿；单位不续签应按员工工作年限付补偿金，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
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合同到期不续签的赔偿金涉及多方面。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前12个月平均工资。若用人单位违法致劳动者不续签，按经济补偿标准两倍付赔偿金，如工作三年月工资5000元，违法情形下赔偿金可达30000元。
