以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳动合同诉讼案件费用因标的价值而异,一般为一至两千元。具体标准:标的金额不足一万元,费用1,000元至2,000元;超出一万元至十万元,按5%至6%收取;超出十万元至一百万元,按4%至5%收取。劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖,不明确则由用人单位所在地法院管辖。当事人可先行协商,无果可调解,再仲裁,不满可诉讼。
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依据我国相关法律法规,临时工的劳动合同年限最长可达六个月。在这段期限即将结束时,企业有权力与雇员决定是否续签新的劳动合同。关于临时工的使用,主要针对的是“暂时性岗位”,这是一种以时间作为界限的概念,即岗位存在周期不能超过六个月。
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劳动者在一家公司服务满十年,或经平等协商,或初次实行合同制度满十年且将退休,或因伤病丧失部分劳动能力且双方无异议,均有机会签订无固定期限劳动合同。
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中国法律要求雇佣员工一个月内必须签订劳动合同。若未签,满一个月至一年内,每月需支付双倍工资并补签;满一年后,自第二个月起至一年内持续支付双倍工资,视为已订立无固定期限合同,此时须立即补签书面合同。