按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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关于试用期期间是否应缴纳五险一金的法律问题研究这种行为并不符合相关法规的要求。在劳动力市场中，用人单位与员工之间是可以在签署劳动合同时进行协商并约定试用期的，而这种试用期也是被包含于整个劳动合同期限之内的。根据我国现行法律规定，任何一家企业都有义务为其在职员工提供全面的五险一金福利保障，并且这个范畴也包括了试用期。因此，如果企业不能依法履行这一义务，事实上就是在违反法律。
用人单位与劳动者均有义务依照法律法规参与社会保险体系。假如用人单位未能按照规定为其员工缴纳社会保险费用并进行必要的社会保障手续处理，那么就无疑侵犯了劳动者的合法权益。一旦出现此类情况，劳动者有权依据法律规定主动解除劳动合同；而当劳动者因为用人单位未能履行缴纳社保义务而主动提出解除劳动合同时，用人单位则应当根据相关法律规定，对劳动者支付相应的经济补偿金。
未签署劳动合同的员工如何缴纳五险一金即便在未签订劳动合同的情况下，只要构成了雇佣关系，雇主仍须为员工缴纳法定的五项社会保险以及住房公积金。依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》明确条款，从劳动者进入用人单位开始工作的那一天算起，如果雇佣方满一年仍然未能与之签订书面劳动合同，那么将被视为雇佣双方已经达成了无固定期限的劳动合同。因此，这些员工有权享受与正式员工同等的“五险一金”福利待遇。
未履行试用期内五险一金义务时应如何处理根据相关法律法规规定，用人单位及劳动者都需要严格依规参与社会保险体系。假如用人单位对其员工不履行缴纳社会保险费及办理相应社会保险手续的义务，无疑会损害到广大劳动者的切身利益。在这样的情况下，劳动者有权利主动提起并解除与用人单位之间的劳动合同；而当劳动者依据用人单位未履行缴纳社会保险费职责的理由提出解除劳动合同时，用人单位需支付给劳动者相应的经济补偿金。
作为个体工商户，可依照法律法规选择自行或委托社保代理机构缴纳五项社保及住房公基金等福利待遇，而没有雇员的个体工商户则可直接与社会保险费用征收机关咨询办理社保缴费事宜，然而需注意，此时仅限于基本养老保险和基本医疗保险两大类。反之，拥有雇员的个体工商户责任不应迟于雇佣关系开始后的第三十天内向社会保险管理部门为其员工申请办理社会保险登记手续。
