按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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被公司辞退能否申领失业救济金，关键看是否属于“非个人主动中止工作关系”。若过失严重违反公司规章制度，大概率领不到；若公司开除决定存在非法或不公正因素，则有机会申领到失业救济金。
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非本人意愿离职满足特定条件可领失业金，如被用人单位解除合同、合同期满终止合同等属于“非本人意愿离职”情形。领取失业金还需单位与本人按规定缴费满1年、已办理失业登记且有求职意愿等，失业人员要在终止或解除合同日起60天内，到经办机构申领失业保险金。
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非本人意愿离职（如被用人单位解除合同、合同期满终止等）可申请失业金。领取失业金需满足参加失业保险且缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿三个条件。申请时要提供相关证明材料，各地要求或有不同，用人单位拒出证明影响领取时劳动者可维权。
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签了放弃社保协议，直接以被迫离职主张权利较难。从法律看，此类协议违反强制性规定通常无效，但实际操作中证明被迫离职需充分证据，如单位未依法缴纳社保且经催告不改。仅因签协议主张被迫离职可能举证困难。建议先与单位沟通，保留证据，遭拒后可投诉或仲裁，要依具体情况综合判断处理。
