按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签署了劳动合同，员工仍可选择是否继续在公司工作，但需提前通知主管部门。若员工主动离职，将无法领取失业保险金，因法规规定，失业保险金适用于因解雇、裁员等非个人意愿离职的情况。员工在被解雇失业时，有权请求企业协助申请失业保险金。
签署了劳动合同，员工仍可选择是否继续在公司工作，但需提前通知主管部门。若员工主动离职，将无法领取失业保险金，因法规规定，失业保险金适用于因解雇、裁员等非个人意愿离职的情况。员工在被解雇失业时，有权请求企业协助申请失业保险金。
同时，离职是否更便捷？签署劳动合同时，您有权决定是否继续任职，但需提前通知雇主。这种情况下，劳动者无法申请失业救济金，因为前提条件是非自愿离职，如解雇等。被解雇时，员工有权向企业请求失业救济金补偿。
