仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁后对方不支付赔偿金进入强制执行阶段，可向法院申请对被执行人采取冻结银行账户、扣押财产等强制措施，法院会依法调查执行。申请人要积极配合，提供被执行人财产线索。若被执行人无财产可执行，法院可能终结程序，后续发现财产可申请恢复执行。执行中遇问题要及时与法官沟通，保障自身权益。
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仲裁时效一般从当事人意识到或理应意识到权利被侵害之日起算，非入职时。劳动争议发生在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。如某劳动者2020年1月入职，2022年6月离职，2023年2月发现权益被侵害，需在2023年6月前申请仲裁，要遵循时效规定，以免影响权益。
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仲裁赢了之后仲裁费能否退，取决于仲裁协议约定和具体案件情况。若仲裁协议明确胜诉方仲裁费由对方承担，或仲裁庭在裁决书中明确对方承担胜诉方仲裁费，胜诉方有权索要。反之，若仲裁协议未明确、裁决书也无相关裁决，胜诉方可能无法直接退费。总之，要依仲裁协议和裁决实际情况判断。
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司法仲裁请求的强制执行事项没有明确且固有的执行期限规定。法院立案后会尽力迅速执行，但具体完成日期受多种因素影响，如被申请人财务状况、执行繁琐程度等。若执行顺利，大约数月内可完成；若遇复杂情况，所需时间可能会相应延长。
