广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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员工不幸离世，非因工伤致死，用人单位应支付的赔偿金是多少在此类情形下，在职员工非因公务死去，其赔偿标准主要包括以下四项内容：首先，丧葬费用为死者生前两个月的平均工资水平；其次，一次性的救助金将依照死亡职工直接抚养的亲属数量进行计算，若亲属人数达到或超过三人者，将会以每人均摊该职位当期薪资12个月的方式一次性支付给死者家属；再次，针对直接受抚养亲属的生活经济困难补助，参照所在地区的相关政策，金额从每月180元至130元不等。请注意，以上所述均根据现行法律法规和政策予以确定，具体细节可能受政策调整影响发生变化，建议近期咨询当地劳动人事部门，获取更为详尽准确的信息与指导。
用人单位的工伤保险费率过低是否合法若您的薪资水平已超过本地区所规定的基本参保基准数额，然而贵司却选择以该值为基础进行社会保险的缴纳，那么这种行为本质上是为了降低企业运营成本，且与现行法律法规相抵触，属于非法之举。在面对此类未能足额缴纳社会保险的雇主时，您应首先妥善保存相关证据材料，随后通过向劳动争议仲裁机构提出申诉，以保障自身的合法权益。
当雇主对于工伤认定的结果持有异议时，他们可采取以下几种途径来寻求解决方案：首先，依照《工伤保险条例》所设定的程序和步骤，雇主有权依法向上一级主管部门进行申请行政复议；其次，在面临无法达成共识的情形下，可以通过向当地法院提起行政诉讼这一途径来维护自身权益。
在实际操作过程中，如果因为职业行为而导致他人人身损伤，那么该受害者有权要求雇主承担相应的侵权责任。依据法律的明确规定，当在职员工由于执行职务上的义务，导致对第三方造成了损害后果时，其雇佣单位将有义务对此负责，并承担其应尽的侵权责任。
一旦确立了工伤的确认，受雇人员有权依据当地法规向其所属的用人单位提出赔偿申请。在这种情况下，用人单位需依法履行赔偿义务，具体内容涵盖了员工在接受治疗工伤过程中的薪资福利支持，以及针对五级和六级残疾程度职员每月所应领取的伤残津贴等方面。若是发现用人单位未为员工按时足额地缴纳工伤保险费用，那么相关的医疗费用结算工作同样需要由该用人单位全权负责支付。
