如果是工伤死亡，给予丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；供养亲属抚恤金（按照职工本人工资......
一般情况下，骨折治疗后，没有产生后遗病症情况，一般为十级工伤。《工伤保险条例》第37条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。......
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政......
福建泽良律师事务所
刘则通律师， 福建泽良律师事务所，高级合伙人 厦门中院特邀调解组织调解员 职业履历 刘则通律师自从业至今办理各类案件，参与大量交通事故、劳动工伤等人身损害法律纠纷，专注于该领域的实务操作，专心于该领域的技能研究。 刘则通律师曾先后成功代理多起上述类型案件，并曾诉至最高人民法院，其所代理的案件入选福建省律师行业二零一六至二零一八年度民商事诉讼、仲裁领域最具影响力十大案例。 刘律师具有深厚的法学理论功底，从业以来参与办理大量的诉讼和案件，积累了大量的办案经验，能够根据每个客户所需法律服务的服务要求、具体规模、事务进展，制定有效解决方案，确保高质高效地完成服务项目。同时，始终坚持“责任为先，全力以赴”执业精神，秉承亲和务实的工作作风和专业、高效的执业风格，赢得当事人的好评。 刘则通律师个人公众号：刘则通律师
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面对工伤事宜，用人单位通常需承担经济责任。工伤认定后，用人单位要承担工伤劳动者停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残员工伤残津贴、解除或终止合同时一次性伤残就业补助金等。符合法定的医疗等费用优先由工伤保险基金支付，若单位未足额缴保费，相应费用由单位承担。其承担责任需综合多因素决定。
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律师代办公伤事宜却无劳动合同时，可先收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。按《工伤保险条例》，认定劳动关系可参照工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等多种记录及其他劳动者证言。收集足够证据后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护劳动者权益。
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发生工伤事故后，应先看医生并保存医疗记录与费用单据，随后告知用人单位。用人单位需在30天内提交工伤认定申请，若未申请，职工等可在1年内申请。认定工伤后可享工伤保险待遇，构成伤残还有额外补助。单位未缴保险则由其支付待遇。有争议可通过劳动争议仲裁解决，要保存证据维护权益。
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我国现行法律规定，工伤保险基金由社会保险经办机构管理与发放。该机构需遵循法规，在法定条件下核定及支付工伤职工福利待遇。用人单位要足额为员工缴工伤保险费。职工工伤认定后符合标准，经办机构按程序发放待遇，包括医疗救治费、伤残津贴等。基金来源包括单位缴费、利息及其他合法资金，经办机构职责关键，保障工伤职工权益。
