不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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协商解除劳动合同后，若用人单位未按时支付补偿金，可先与用人单位诚恳沟通，表明其行为违法，要求立即支付，沟通时保持冷静理智。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会介入调查督促支付并依法处理。若仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、解除协议等相关证据。
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遇到对方不遵守协议，先按协议约定的纠纷解决方式处理，如协商、调解。约定仲裁则向仲裁机构申请，约定诉讼就向有管辖权法院起诉。诉讼要准备充分证据，如协议文本、履行情况材料等，注意诉讼时效。还可发催告函并保留证据，若对方仍不履行，果断通过法律途径维权。
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未签订劳动合同与老板协商赔偿，可按以下步骤操作：首先仔细收集工资条、工作邮件、考勤记录等工作相关证据，支持协商主张；其次选合适时间坦诚沟通，明确提出支付双倍工资差额诉求，说明法律规定，协商中保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权落实赔偿。
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要证明雇佣关系，可通过多种方式：工资支付凭证如银行转账记录、工资条；工作凭证如考勤记录、工作牌、工作服；证人证言，需注明证人身份及与双方关系；工作邮件和聊天记录，其中工作安排等内容可作证据；单位出具的证明信、入职登记表等。综合运用这些证据，能有力证明雇佣关系。
