我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其中明确指出了在如下情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动关系：即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时，用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此，当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后，用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1620人阅读
在孕期被解雇的案件中，若裁员行为违反了法律程序，受害孕妇可主张恢复原职位和劳动合同的继续履行。相反，若解雇是由于该员工自身的严重过失所致，那么她将无权要求任何形式的赔偿或补偿。这一规定确保了法律的公正性和合理性，既保护了孕妇的合法权益，也维护了企业的正当权益。在实际操作中，双方应充分了解法律规定，遵循程序，并在必要时寻求法律援助，以确保个人和企业的权益得到妥善处理。
1097人阅读
企业解雇员工时的赔偿责任因情形而异。无理由解雇需支付双倍经济赔偿金；合同到期解雇需支付经济赔偿金；因不可抗力裁员也需支付适当赔偿；员工严重违纪被解雇则无需赔偿；实习生因无法满足岗位需求被解职，公司也无需支付经济赔偿金。
1223人阅读
当劳动合同期限届满，劳动者有权不续签并立即离职，无需提前通知雇主，除非合同另有约定。劳动关系自然终止，非解除。雇主应提前询问劳动者续签意愿，并安排工作交接。劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者完成离职手续即可，雇主不办手续属违法，劳动者可申诉维权。
1880人阅读
农民工达到法定退休年龄后，法律上不再视为劳动工作者，继续从事职业活动将形成劳务雇佣关系，而非劳动关系。劳务雇佣是平等主体间的合同关系，双方商定内容和形式，不涉及社保和人身依附。基于民事法律规范，违约和侵权责任等民事责任适用。双方是否签订书面劳务合同需自行协商。
