用人单位解除劳动合同的条件

用人单位在依照劳动法相关规定解除劳动合同时，应注重以下几种情况：
首先，为劳动者过失解除之情形。
若劳动者在试用期内被确认未能满足录用条件、其行为严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度、对重大利益造成极为严重的损害、同时与其他法人实体产生劳动关系以致于影响到本单位的正常工作运作、或者因其司法案件而受到法律追究等因素，用人单位均有权依据相应规定解除与其签订的劳动合同。
其次，为非劳动者过失解除。
即当劳动者患病或者未因工作原因受伤，且已完成病休假期，身体状况仍然不能适应原有的工作或者用人单位任务的具体要求、亦或是无法完全胜任现有工作内容，且经过了适当的培训或工作岗位调整之后，依然不能达到合适的工作能力水平；而若劳动合同在订立之初的客观环境产生重大变化，如市场需求改变、政策调整等导致合同内容难以继续履行等，这类情况同样使用人单位拥有提前三十天以书面形式通知劳动者本人的权利来解除劳动合同。
再次，为经济性裁员的情况。
倘若用人单位在经营过程中遭遇濒临破产、开始法定整顿阶段或者生产经营状况严重困难等特殊时期，那么在此种情况下，该单位有资格实行经济性裁员，也就是由公司代表与全体劳动者群体解除劳动合同。
然而，在实施此类解除措施时，用人单位还必须严格按照相关法规的规定并遵循特定的流程。
最后，劳动者单方解除。
某些情况下劳动者具备自行解除劳动合同的能力，比如提前通知用人单位、揭示用人单位的过错或违法行为等等。
此外，由于不可抵抗力量导致合同目的无法达成、一方明确表示不再履行主要义务等特殊情况，也会导致劳动合同的解除。
值得注意的是，不论采取何种解除方式，都须遵守法律法规的规定，并且在部分情况下还需要提前向工会或者劳动者个体发出相关通知。
任何违背法律规定的解除行为，将被视为非法解除，并有可能承担相应的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。