停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江开发（嘉善）律师事务所
包文恺律师团队由擅长不同领域的律师成员组成，团队成员耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益。 团队成员信息如下： 包文恺，浙江开发（嘉善）律师事务所专职律师，本科毕业于浙江科技大学，现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区司法局负责调解工作，现为工作期间获得领导高度认可，并获得2022年度优秀律师调解员称号。现担任多家国企、事业单位，大型企业的法律顾问，曾承办多起具有影响力的职务犯罪、经济类犯罪案件。在办理案件时本着专业高效、认真负责的态度为当事人提供法律服务，赢得了当事人的认可和信赖。业务主攻方向为商事合同纠纷、劳动争议纠纷、刑事辩护等。 王可为，浙江开发（嘉善）律师事务所专职律师，现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区人民法院，荣获2023年度南湖区优秀律师调解员、2024年度南湖区法院座谈会代表、2024年度共青团律师行业第一次代表大会代表。现担任多家国企、事业单位的常年法律顾问，主攻方向为企业法律顾问、行政法、疑难复杂民商法。 黄晓丽，本科毕业于南京审计大学法学专业，后就读于华东政法大学，民商法学硕士，毕业后入职开发所，现为开发（嘉善）执业律师。参与和办理过较多民商事疑难案件，现服务于多家企业。拥有较强的法律专业知识和法律工作经验，具有良好的表达沟通能力，办案风格亲切耐心，致力于通过高效沟通为每一位当事人提供优质的法律服务。
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假期工干没几天不想干，工资应发。我国法律规定，用人单位需按劳动者实际工作天数支付报酬，劳动者付出劳动就有获酬权利，单位不能因工作时间短拒发工资。若假期工想拿到工资，可先与用人单位协商结算；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益，这是劳动者应得回报。
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有劳动合同且遭遇拖欠工资，起诉步骤如下：先准备劳动合同、工资流水等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资事实；向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起民事诉讼，提交写清诉讼请求的起诉状。法院受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论。若用人单位不履行判决，判决生效后可申请强制执行，劳动者应依法维权。
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若美容店老板胡乱扣工资，首先应心平气和与老板沟通，指出不合理处并要求解释与改正，同时保存沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，备好劳动合同等工作证据，监察部门会调查督促老板改正。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，全程要妥善保存相关证据维权。
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通过微信反映欠薪线索后，相关部门处理结果无固定期限，依具体情况而定。简单情况数周可能出结果，复杂的涉及劳动关系、证据收集等，处理时间或延长至数月。等待期间可通过微信或其他渠道查询进度，主动与劳动监察部门沟通。仅反映线索未必能解决问题，可能需劳动仲裁或诉讼维权，要关注事情发展。
