北京风展律师事务所
刘蔓萍律师，毕业于北京大学法学院，中华律师协会会员，北京市律师协会医药卫生法律专业委员会委员、第四届东城区律师协会权益保障委员会委员。曾任职于北京电子科技职业学院（法学讲师），具有扎实的理论功底和丰富的办案经验。执业以来，担任多家公司的常年法律顾问；处理过数百起民商事经济案件以及刑事案件；在医疗损害赔偿和劳动争议、公司法务及人身损害赔偿等案件能给出极为专业中肯的诉讼策略。最大限度维护和实现当事人利益的最大化，获得了众多当事人一致良好的口碑与赞誉。同时刘律师热心公益参与了中国创业者维权服务热线，义务为创业者提供咨询和维权指导。 成功案例： 陈某某诉天津医科大学第二附属医院医疗损害赔偿案（全国首例超级细菌感染致死案） 王某等103名员工诉合肥铁路分局案 张某等16名员工诉民生银行案 刘某等3名员工诉北京鲍鱼先生餐饮有限公司案等劳动争议案 中铁十五局西北公司原董事长石某某受贿案二审经辩护最终无罪释放 杨某诉深圳大永盛房地产开发有限责任公司执行权异议案 杨某等四人诉摩托罗拉北京公司劳动争议案 陈某和中国人民xxxx军总医院医疗损害赔偿纠纷； 杨某某等与首都医科大学附属儿童医院医疗损害赔偿纠纷 万某某非法拘禁案 孟某某诈骗案
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酒后意外事故能否通过医保报销需视具体情况。若完全因当事人个人过量饮酒，不符合医保报销范畴，费用通常无法理赔。但若是非个体行为不当引发，属于难以预料和抵挡的突发状况，且经医保部门严格审查符合补偿标准，就有可能被纳入报销范围。
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雇员意外受伤的医疗费用能否通过职工医疗保险覆盖需视具体情况分析。若意外发生在工作期间、地点且源于职业活动，如工作导致的摔伤，原则上不能用职工医保报销，应按工伤保险规定处理；若摔伤非工作因素引发，如日常生活中非故意行为导致的，通常可通过职工医疗保险报销。
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员工医疗期内，用人单位不可终止劳动合同。若违规终止，劳动者有权要求继续履行合同或获两倍经济补偿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不同时长有不同算法。月工资超地区上年度职工月均工资三倍有特殊标准，年限最高12年。医疗期内单位终止合同属违法，劳动者可维权。
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医疗期满后公司单方面解除合同需按规定赔偿，违法解除则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍有特殊标准，赔偿数额依实际情况定，以保障劳动者权益。
