轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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工地受伤导致骨折属于工伤范畴,若用人单位未在30天内提出工伤认定申请,劳动者可自行向相关部门提交申请。因工作原因致残影响劳动能力的,需进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和鉴定结果,劳动者有权从工伤保险基金获取赔偿。
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在处理工伤理赔时,保险公司必须遵循法律法规和保险合同。首先要确认事故日期、地点和伤势,判断是否符合工伤标准。接着,核实被保险人的身份及相关证明,如工伤认定和就医证明。最后,评估损失并计算赔偿金,对符合条件的工伤事故进行赔付。
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若劳动者在未签劳动合同时被解雇,且用人单位已使用其劳动力满一个月,员工有权要求用人单位支付每月双倍工资的补偿金,但上限为十一个月的双倍工资。若劳动者被违法解除劳动关系,还有权获得经济补偿标准双倍金额的补偿金。这一规定旨在保护劳动者权益,确保他们在遭遇不公正解雇时能得到合理补偿。
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缴纳社会保险是保障劳动者权益的关键,尤其在发生工伤时,劳动者能获相应赔偿。按法规,用人单位需支付工伤员工的一次性补助金等费用。只要劳动关系持续,用人单位必须依法为员工缴社保。员工病假期间虽无法工作,但仍与用人单位存在劳动关系,因此,单位停缴社保是违法行为。