按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位未依法给员工缴纳社保致劳动者被迫离职时，经济补偿金计算方法为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于地区职工月均工资三倍，按三倍付且年限不超十二年。
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合同到期后主动不续签通常无法领取失业金，因为领取失业金法定条件之一是“并非因本人意愿而中断就业”，主动不续签不符合该条件。但用人单位以降低报酬等方式逼迫劳动者不续签的，劳动者可认定为“并非因本人意愿而中断就业”能申领失业金。各地落实政策可能有差别，可咨询当地经办机构。
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合同到期后自己不续签能否领失业金需具体分析。若因自身原因不续签，一般不符合领取条件，因领取前提是非本人意愿中断就业。用人单位不续签或降低报酬、条件致劳动者不续签，可认定为非本人意愿中断就业，有领取资格。能否领取还需依当地政策，且要满足如缴纳保险达一定期限等其他条件。
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仅劳务合同到期不一定能领失业金。领取需满足特定条件，法律规定失业人员非因本人意愿中断就业，如单位不续签，且已缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求，才可领取；本人不愿续签则不符合条件。各地失业保险政策有差异，对领取事宜有疑问，可向当地经办机构详细咨询。
