员工离职伤残赔偿金由谁赔付

若员工受工伤辞职属于自发性离职行为，那么该员工有权依法享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，并可要求用人单位给予其一次性伤残就业补助金；
然而在特定情形下解除合同的员工，所在单位则应向他们支付相应的经济赔偿。
这些特定情形包括但不限于未依照法律规定缴纳社会保险费用、克扣员工工资薪金或未能提供适当的劳动保护措施等等。
经济赔偿金额根据员工在原单位工作的时间长度计算，每满一年便为员工发放一个月的工资作为标准薪酬。
倘若员工在工作过程中遭遇到意外伤害或患上职业病需要接受治疗，他们将享受到工伤医疗待遇。
同样地，员工若在治疗工伤的过程中，需要前往协议医疗机构就诊，且若情况紧急，可优先选择就近的医疗机构进行救治。
治疗工伤所需的相关费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准中的规定，都将由工伤保险基金承担支付。
关于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，它们的内容均需经过国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门的共同审核及说明。
此外，如果员工在工伤期间需要住在医院里进行治疗，并且对饮食有特殊需求，他们还能享受到相应的伙食补贴。
同时，依据合法医疗机构开具的证明文件，经工伤处理机构批准后，员工如有必要去统筹地区之外的医院接受进一步治疗，所需的交通和住宿费用亦可从工伤保险基金中予以报销，至于具体的费用数额则由统筹地区的人民政府按照当地政策实施。

《社会保险法》
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。