(一)岗位名称及岗位职责，考核量化标准；(二)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；(三)调岗调薪的程序规定，......
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调......
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签......
一般而言，员工若处刑事拘留期，雇主将暂停其聘用。 在此期间，雇佣关系暂时中断，直至法律程序结束。 雇主将根据法律及公司内部规定，对员工情况进行评估，以决定后续聘用事宜。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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2024年郑州市灵活就业人员社会保险缴费标准划分为四档。最低档为每月635.80元，适合经济压力较大的群体；中等档为每月1059.60元，适合收入稳定但不算宽裕的群体；高档为每月2229.20元，适合收入较高的群体；最高档为每月3178.80元，适合收入丰厚的群体。这样的设置既考虑了不同收入群体的实际情况，也确保了社保制度的公平性和可持续性。
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合同有效期内无故解雇，雇主应支付经济补偿。经协商解除，按《劳动合同法》第四十七条，工作一年补一月工资，不足一年按一年计算，不满半年补半月工资。单方解除违法，应支付双倍补偿。
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这一做法并不合理。根据我国劳动法的相关规定，若雇主因非员工个人原因决定解聘员工，必须给予相应的经济补偿。如果员工对此不满，此行为将被视为违法解雇，雇主需支付双倍的经济补偿作为赔偿。因此，要求员工签署自动离职申请，显然违反了劳动法规，企业不应采取此类行为。
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劳动合同若未明确职位和部门，但只要内容合法且双方协商一致签署盖章，即可确立雇佣关系。合同条文需双方同意，且不违反法律法规。因此，即使未明确职位和部门，只要其他条款合法，合同仍具法律效力。双方应遵守合同约定，确保权益得到保障。
