提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
1988人阅读
劳动仲裁与劳动监察是解决劳动争议的两种重要途径,但它们在性质和适用范围上有所不同。劳动监察是行政执法范畴,主要处理用人单位未支付薪酬、未出具离职证明等违法行为,具有行政处罚权,处理简单案件效率高。劳动仲裁则更偏向司法性质,适用于判断用人单位是否违法辞退、解除工作年限、抵扣加班费用等问题,裁决具有法律效力但不一定即时生效。选择劳动监察还是劳动仲裁,取决于劳动者的具体需求。
1585人阅读
劳动仲裁对企业有多方面影响:需参与仲裁活动,按裁决书履责,拒绝履行则面临强制执行。劳动仲裁非行政处罚,建议企业积极应对,提供证据维护权益。为应对仲裁,企业需投入人力物力,可能损害声誉。最佳策略是与员工协商解决争议,保护员工权益是雇主职责。员工无理质疑时,企业可提供证据请求裁定赔偿。
1520人阅读
若劳动仲裁委裁决不公,当事人可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决,需在收到裁决书起六个月内行使此权利。法院应在两月内根据实际情况作出裁决,若认为可重新仲裁,则通知仲裁庭重裁并中止撤销程序;若仲裁庭拒绝,则法院恢复撤销程序。确保当事人权益,维护法律公正。
1078人阅读
员工发现公司未缴纳社保,可首先与公司协商补缴。若协商无果,可向劳动监察部门或社保机构投诉。若仍无法解决,可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并追索经济补偿。因未缴社保导致的工伤赔偿、生育津贴等损失,公司应全额承担。依据《社会保险法》和《劳动合同法》,企业有义务为员工缴纳社保,未缴属违法行为,员工可要求强制补缴并追究相应责任。