旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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事业单位十三个月工资仅覆盖基本工资,不包含全部薪酬。全额划拨型事业单位经费来自财政,差额拨款事业单位如医疗中心,基础薪酬和十三月工资由国家财政支持,而自给自足型事业单位则自行承担。公务员薪酬含基本工资、津贴、补贴、奖金,工资应按时足额发放,不得私自调整或克扣。公务员指依法履行公共职能,纳入国家行政编制,由国家财政负担薪酬福利的工作者。
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如果企业误发了离职员工的薪水,应立即与员工沟通,让其知道这是意外所得并自觉归还。如员工不退还,企业可在一年内申请劳动仲裁追回。这是企业经营风险,不应转嫁给劳动者。员工如未收到应得薪水,可通过合法途径维权。企业应合理合法收回误发薪水,而非追究员工不当得利责任。
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退休教师教龄补贴标准:教龄5年以下至10年,每月3元;10年至15年,每月5元;15年至20年,每月7元;20年以上,每月10元。但需注意,不同地区的退休教师教龄补贴政策可能不同,请以当地官方公告为准。各类学校的公共教师都可享受此待遇。
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若公司未发放工资条,员工应直接向单位要求获取。若遭拒,可向劳动行政管理部门投诉,该部门将检查工资支付情况。工资条可直观反映员工工资总额、是否低于最低工资标准、是否扣除应缴费用等,有助于员工监督单位,避免不当扣款。在劳资纠纷中,工资条是重要依据。延长工作时,企业应支付不低于原工资150%的薪资;休息日工作未补休,应支付200%的薪资;法定节假日工作,应支付300%的薪资。