是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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员工工作期间患癌症,公司应依法承担赔偿责任。根据规定,公司需按员工服务年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。同时,提供不少于六个月工资的医疗费用补贴。若员工病情严重或患绝症,补贴应相应提升,严重病症患者补贴增长不低于50%,绝症患者补贴增长超过100%。公司应积极履行赔偿义务,保障员工权益。
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调岗降薪是否符合《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定,值得深入探讨。劳动合同一旦依法确立,即产生法律约束力,双方需按约定履行。调岗降薪是对劳动合同的变更,应经双方协商一致,并书面修改合同。除非员工不胜任且培训无效,否则企业不得擅自调岗降薪。若员工有异议,可向劳动保障机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉,不服裁决可向法院起诉。企业应遵守法律,维护员工权益,确保公平公正。
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劳动者或用人单位如对仲裁结果不服,可依法向劳动仲裁委所在地区的基层法院提起诉讼。对于非终局裁决,用人单位同样有权向该区域基层法院提出上诉。双方应遵守法律程序,确保权益得到公正对待。
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如公司未按时支付销售提成,请与相关部门沟通解决。如协商无果,可提起劳动仲裁。销售提成为员工应得薪资,拒付属违法行为。可向劳动监察大队投诉,如仍无果,可依法提起劳动仲裁或诉讼,并申请强制执行。