停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江开发（嘉善）律师事务所
包文恺律师团队由擅长不同领域的律师成员组成，团队成员耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益。 团队成员信息如下： 包文恺，浙江开发（嘉善）律师事务所专职律师，本科毕业于浙江科技大学，现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区司法局负责调解工作，现为工作期间获得领导高度认可，并获得2022年度优秀律师调解员称号。现担任多家国企、事业单位，大型企业的法律顾问，曾承办多起具有影响力的职务犯罪、经济类犯罪案件。在办理案件时本着专业高效、认真负责的态度为当事人提供法律服务，赢得了当事人的认可和信赖。业务主攻方向为商事合同纠纷、劳动争议纠纷、刑事辩护等。 王可为，浙江开发（嘉善）律师事务所专职律师，现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区人民法院，荣获2023年度南湖区优秀律师调解员、2024年度南湖区法院座谈会代表、2024年度共青团律师行业第一次代表大会代表。现担任多家国企、事业单位的常年法律顾问，主攻方向为企业法律顾问、行政法、疑难复杂民商法。 黄晓丽，本科毕业于南京审计大学法学专业，后就读于华东政法大学，民商法学硕士，毕业后入职开发所，现为开发（嘉善）执业律师。参与和办理过较多民商事疑难案件，现服务于多家企业。拥有较强的法律专业知识和法律工作经验，具有良好的表达沟通能力，办案风格亲切耐心，致力于通过高效沟通为每一位当事人提供优质的法律服务。
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法院划扣的钱款一般暂存于执行款账户并按规定管理。在执行案件中，履行生效判决债务支付给申请执行人的款项，法院完成财务流程与审核后会支付给申请执行人。若遇特殊情况，如多个债权人或债权债务关系存在争议，法院会依法处置，如提存等，以保障相关当事人合法权益。
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农民工遇到欠薪等相关问题时，要多留个心眼收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工友证言、与老板沟通工资的记录等。之后可找劳动监察部门处理，若无果可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。过程中要保存好证据，相信法律会保障劳动者权益，恶意欠薪者将担责。
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别太担心包工头拖欠工资之事。首先要收集相关证据，如找工友作证、保留工作时显示包工头答应给薪却未给的聊天记录、工作照片及考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，若无效可申请劳动仲裁，证据此时作用重大。需注意追讨报酬有时间规定，要尽快行动维护自身合法权益。
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公司败诉后若不履行给付义务，可采取以下做法：一是尽快申请法院强制执行，提交执行申请书、判决书等材料，法院会调查公司财产并采取查封、扣押、拍卖等措施偿债；二是对公司法定代表人限制高消费，举报公司恶意转移财产并追究其刑事责任。过程中要积极配合法院，提供财产线索，以保障自身权益。
