劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204......
劳动仲裁中的赔偿要依具体情况确定。常见赔偿有补发欠薪、支付加班工资、未签合同的双倍工资差额、非法解除合同的损失赔偿等。若因工作患职业病或工伤，还需处理医疗费、伤残津贴等。赔偿类别和数额取决于劳动者权益受损情况。
通常工伤获工伤保险赔付后，满足特定条件还可再索赔。因第三方非法行为致工伤，获赔后仍可向第三方求侵权赔偿。若属纯粹工伤意外，保险赔付是首要救济。若雇主违规未缴保险或未付待遇费用，员工可通过法律程序求更多经济补偿。
十级伤残赔偿额度受地区、收入、事故性质等因素影响差异大。工伤赔偿时，十级伤残可获七个月个人薪资的一次性伤残补助金。劳动者解除或终止劳动关系，还可能获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体数额依地区法规而定。
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工伤事故发生后，国家依据《工伤保险条例》等法规，来保障受害员工的权益。具体来说，赔偿的项目包括医疗费、康复费、残疾津贴以及一次性补助金等。这些赔偿的目的是为了及时有效地援助受伤员工，确保他们的基本生活得到保障，同时也支持他们的后续治疗。通过这种方式，国家实现了法律保护与经济补偿的双重目标。
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工伤赔偿协议的时效性没有明确规定，但如果存在欺诈、威胁或明显不公平的情况，当事人在一年内可以申请撤销。如果协议合法有效，双方应严格履行。违约方将面临法律追究责任，守约方可以通过法律手段强制执行。
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工亡赔偿金通常都给死者的直系亲属，比如配偶、子女、父母，这是为了保障他们的经济稳定，让他们可以继续生活，同时也能承担起葬礼等费用。赔偿金的分配是根据法律法规来的，还要综合考虑亲属和死者的生活紧密程度、经济依赖等因素，确保分配公平合理。
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根据我国法律规定，因工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、被扶养人生活费和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照当地职工月平均工资的标准，支付给死者家属的6个月的费用。被扶养人生活费则是根据员工的工资比例，给予那些失去经济来源的亲属的赔偿。而一次性工亡补助金，则是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。
