按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司与员工签订经纪约后须为其缴纳社保，这是规定。《社会保险法》规定用人单位用工三十天内要办社保登记。未按时足额缴纳的，征收机构责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期不缴行政部门还会罚款。员工有权要求公司补缴，遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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通常主动离职者无权申领失业保险金，因其需“非个人原因就业中断”。但特定情形下，如雇主未提供安全保障、拖欠薪资、未缴社保等，员工主动离职可视作“非自愿性中断就业”。符合此类特殊情况的，应收集劳动合同等证据，向社保部门申请，且要完成失业登记、有求职意向等。
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失业保险金申请标准严谨，非因个人原因离职、完成正常就业周期且提供失业证明材料才有资格申请。主动辞职或被动裁员均无法申请。旷工虽常被视为违纪，可能致劳动合同终止，但企业有违法违规等过失行为，经仲裁或审判确认，期间旷工可视为“非因本人意愿中断就业”，职工仍可能有领取资格，获取保险金应合法公正。
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解除合同协议协商一致大多不符合申领失业保险金准则，领取失业保险金通常需非因个人原因中断就业。从法律理论讲，协商解除合同是双方自愿。但若能证明协商解除非本人真实意思，或因雇主严重过失（如未提供必要工作环境和报酬），仍可尝试申请，最终能否领取要依实际情况和当地政策评估判断。
