按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在员工工伤休养假期内，绩效奖金不应扣减，工资与社会保险应正常支付和缴纳。法律规定工伤职工留薪期工资福利待遇不变，绩效奖金属于工资重要部分，所以不应扣除。同时用人单位有义务依据法规为工伤职工按时足额缴纳社会保险费用。
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在深圳，若遇被迫离职领取失业保险金，单位需在离职日起7天内将失业人员名单报社保经办机构。失业人员要在离职60天内带相关证明材料到当地社保经办机构办失业登记。审核通过后，符合条件者可按当地最低工资标准一定比例按月领取，期限依累计缴费年限确定，最长24个月，期间还享医保待遇。各地政策有别，需咨询当地社保经办机构。
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被迫离职满足条件可领失业保险。先让单位开离职证明，注明非本人意愿离职。然后持离职证明、身份证、户口本等材料去当地社保经办机构办失业登记。社保机构审核通过后，会按当地最低工资标准一定比例按月发放，期限依参保年限确定，最长24个月，期间还可享医疗补助金等。要按时领取，有疑问可咨询当地社保经办机构。
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在家休养是否有护理费及标准依情况而定。工伤方面，生活不能自理且在停工留薪期需护理的职工，单位负责，未派人护理则支付护理费。其他原因如人身损害，经确定需护理的，费用由侵权人承担。不同地区护理标准和期限有别。如有相关情况，可随时咨询获取专业法律建议与帮助。
