员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在相关情形中一般会有适当补偿。若劳动者入职2个月单位还未签合法劳动合同，单位解除劳动关系可能违规。此时劳动者有权向相关部门申诉，要求单位给予经济赔偿，赔偿金额为当月薪资数，同时，还可就未签劳动合同期间向单位提出双倍工资差额的请求。
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裁员赔偿并非仅依据底薪赔付。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。计算裁员赔偿要综合考虑整体收入，保障劳动者权益。
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在通过法律途径保护个人权利、追究企业责任时，需满足特定前提条件。如企业违法解聘劳动者，包括解雇流程不规范、解雇原因无法律依据等；或企业拖欠薪资、未足额缴社保致员工主动离职等，均有申诉法律依据。员工应收集整理劳动合同、收入单据等证明文件，再向劳动争议裁决机构申请仲裁。
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非法解雇的赔偿费用受就业年限、薪资待遇等因素影响。若雇主无正当理由擅自终止劳动合同关系，被雇佣者有权要求雇主按经济补偿基准二倍支付违约金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月到不足一年按一年算；六个月以内给予半个月工资的经济赔偿。
