普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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《中华人民共和国劳动法》并未强制规定劳动者就餐时间,允许用人单位与员工协商确定。正常工作时间每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,但每月加班不得超过36小时。因此,在最多12天的工作日内,可安排员工每日工作11小时,但需确保加班时间不超过限制。
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若雇主欲终止孕期、产假或哺乳期女员工的劳务合同,应给予经济补偿,具体金额依据员工在公司的服务年限和薪资水平确定。 然而,若员工主动提出解除劳务合同,则无需支付经济补偿。
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我国法律规定,职工医疗期满后,雇主可合法解除劳动关系,但需支付经济补尝金和医疗援助金。经济补尝金按员工在公司工作时间计算,每满一年支付一个月固定工资;医疗援助金根据医疗期长短,提供6至12个月固定薪资援助。若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算,累计最高十二年。雇主未履行义务,劳动者可申请劳动仲裁维权。
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满足退休年龄但缴纳年限未满15年有三种选择:继续缴纳至15年享受养老金,或在《社会保险法》前参保的可延长并五年内持续缴纳,仍不足15年可依法趸缴;转至城乡居民养老保险;或退出社保系统办理一次性缴费结算。具体处理需根据个人实际情况向社保部门申请。