员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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想让单位辞退且获赔偿，需单位违法解除劳动合同，如劳动合同未到期时未按法定程序，像未提前通知、理由不合法等。要保留相关证据，如辞退通知、不合理书面文件、工资支付记录等。单位以不能胜任工作辞退，应先培训或调岗，仍不能胜任需提前书面通知或额外付一个月工资，否则属违法。有证据证单位违法辞退，才能依法获赔。
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用人单位无合理理由突然辞退员工属违法解除劳动合同。员工可先让单位出具书面辞退通知并留存，接着与单位协商支付赔偿金（标准为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，申请时要备好相关证据，且注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害之日起算。
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孕期遭遇裁员属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同时长有不同算法，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。孕期被裁应收集劳动合同等证据，通过劳动仲裁等途径维权。
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与单位协商离职能否获赔偿需视具体情况。单位主动协商解除劳动合同，一般要给劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者主动协商，单位无违法情形则难获赔偿。协商过程中双方约定和意愿会影响结果，达成一致并签书面协议后以协议为准，协商时要了解清楚以免吃亏。
