急辞后不给工资怎么办

当我们因故决定辞去工作时，却遭遇雇主不发放工资的情况，面对这种权力滥用的现象，我们可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，通过友好协商的途径来解决问题。明确告诉上级，无故延迟发薪或者不发放离职期间的薪酬都构成了违规行为，这不仅违反了劳资法律法规，也损害了我们正当的利益。
其次，我们可以向劳动行政管理部门进行投诉，通常这个部门会设在我们工作场所所属的地区的劳动监察大队。公司未能按规定的时间发放员工薪酬的，每名员工都有权利立刻结束劳动合同，并强制要求公司支付所拖欠的工资及按照拖欠金额的百分之二十五给予经济补偿金。
再次，我们可以直接前往单位注册地的仲裁委员会申请劳动仲裁。如果与雇主爆发了劳动纠纷，我们可以依照以下步骤妥善处理：
首先，要确定我们与该公司之间存在着劳务关系的真实性；然后，我们有权要求公司为我们补缴社会保险、重新计算薪酬；
接下来，如果企业未能提前达到标准的期限通知我们解除劳动合同，我们有权得到额外的一个月经济补偿金作为代替；此外，没有签署正规书面劳动合同的，企业应额外支付双倍工资，从建立劳务关系那天开始算起，，企业必须在一个月内与员工签订书面劳动合同；如果企业未能以合法理由解除劳动合同，员工有权要求更多的经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。在此建议大家，在寻求薪资赔偿的过程中，要尽可能收集相关证据，依法向所在城市的劳动仲裁部门提交申请，请求公司执行上述义务。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁通知书后的15天内，向法院提起上诉。当涉及拖欠工资权益维护时，我们需要注意以下几个方面：
首先，要确认我们与公司之间确实存在着劳务关系，譬如提供工资单、考勤记录等必要文件；
其次，在确认劳务关系的前提下，若发现公司拖欠薪资的非法行为，可以尝试与老板协商，要求他们补发我们应得的工资；第三，如若无法协商成功，可以携带相关资料去劳动局投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请；
最后，若是拖欠工资金额较大，我们可以聘请专业律师，采用法律手段来追索被拖欠的薪资。若协商无果，可前往有关部门投诉。亦可申请劳动仲裁或发起劳动诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。