按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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失业保险：失业保险和养老、医疗保险一样，是有单位和个人一起缴纳的，单位缴纳1%，个人缴纳比例为0.2%，医疗保险每月缴纳费用为：5000乘以60%乘以（1%+0.2%）=36元。失业保险需要累计缴费满1年才有机会领取失业保险金。
1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
参考深圳户籍人员：养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%，共计：8.7%。失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，下面是通常的规定：第一、养老保险：各类企业缴费20%，职工按8%缴费第二、医疗保险：个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%。
在职工基本养老保险缴纳中，用人单位通常按工资总额的20%缴费，劳动者则按实际收入的8%缴纳。为确保合规性，用人单位需依据国家规定，以工资总额为基数缴纳；劳动者亦需依规，按实际工资比例缴纳基本养老保险费用。这一制度确保了养老保险的公平性和有效性。
