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入职不到半年辞退赔偿

时间:2024.04.08 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:888人
律师解析:
劳动者在进入用人单位工作满半年后被辞退的补偿决策,将依据辞退原因的差异而有所区别。具体而言,有以下几种情况:
(1)若企业无正当理由地解除与该名员工的劳动关系,则须负担双倍的经济赔偿责任,这其中每人每月的经济补偿额度为一个月的固定收入;
(2)当企业面临经营困境时,可以进行经济性裁员,并以此为由主动解雇部分员工,在此情况下,企业应需承担经济性的补偿责任,那就是对被辞退者支付半个月薪水作为经济补偿金
(3)若员工由于自身错误或不当行为导致其被辞退,那么企业不必对此承担额外补偿,仅依据劳动者在本单位所度过的工作年限,给每满一年的劳动者支付一个月薪酬的标准即可。对于在六个月以上但不足一年的工作时间,将按照一整年来计算;若工作不满六个月,则只需要给予半个月薪水的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  • 加班费能追讨多少年的欠款

    法律咨询顾问

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    根据规定,劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议,在职期间可随时申请仲裁,不受一年限制。 但一旦离职,需在一年内提出。 对于加班费,只要未离职,可随时追索;一旦离职,必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费,除非另有法律允许或双方另有约定。

    浏览量:864 2024-07-17
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  • 公司员工收到刑事拘留怎么办

    法律咨询顾问

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    依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,其中明确指出了在如下情况下,用人单位有权解除与员工之间的劳动关系:即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时,用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此,当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后,用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。

    浏览量:980 2024-07-10
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

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  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

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  • 未提供劳动条件被迫离职

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    因公司未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境、未按时足额支付薪酬、未依法交纳社会保险费用等违约行为,导致劳动关系被迫终止。公司需承担违约责任,支付拖欠工资、经济赔偿金及罚款,以弥补员工损失。

  • 劳动法工龄多少年不允许辞退

    1668人阅读

    我国劳动法规定,员工在同一企业工作满十五年且距退休不足五年时,公司不得随意解雇。但员工若违反公司规定或造成重大损失,企业有权解除合同。 同时,劳动法列举了六种不可解除合同的情形,如患职业病、工伤、孕期女员工等。员工若受违法解雇,可依法维权。

  • 劳动法规定上班不能超过多少小时

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    我国《劳动法》规定,工作时间原则上每天不超过8小时,每周不超过44小时,并保证员工每周至少休息一天。如因生产需要调整工作时间,须与工会和劳动者协商,通常每日加班不超过1小时。特殊情况下,需在保障劳动者健康的前提下延长至每日最多3小时,但每月总加班时间不得超过36小时。

  • 工作三年被公司辞退赔偿金是多少

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    在公司服务三年后,若被解雇,补偿金额取决于解雇原因。如公司非法解雇,应赔偿六个月平均工资;合理原因则赔偿三个月。员工自身过错导致的解雇,公司无需赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》执行。