我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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因公司未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境、未按时足额支付薪酬、未依法交纳社会保险费用等违约行为,导致劳动关系被迫终止。公司需承担违约责任,支付拖欠工资、经济赔偿金及罚款,以弥补员工损失。
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我国劳动法规定,员工在同一企业工作满十五年且距退休不足五年时,公司不得随意解雇。但员工若违反公司规定或造成重大损失,企业有权解除合同。 同时,劳动法列举了六种不可解除合同的情形,如患职业病、工伤、孕期女员工等。员工若受违法解雇,可依法维权。
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我国《劳动法》规定,工作时间原则上每天不超过8小时,每周不超过44小时,并保证员工每周至少休息一天。如因生产需要调整工作时间,须与工会和劳动者协商,通常每日加班不超过1小时。特殊情况下,需在保障劳动者健康的前提下延长至每日最多3小时,但每月总加班时间不得超过36小时。
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在公司服务三年后,若被解雇,补偿金额取决于解雇原因。如公司非法解雇,应赔偿六个月平均工资;合理原因则赔偿三个月。员工自身过错导致的解雇,公司无需赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》执行。