普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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值得一提的是,哺乳期员工是劳动法特别眷顾并给予特殊保护的群体。作为企业,对待这类员工,不仅有解雇限制的要求,还需提供更为适宜的工作条件和环境。法律赋予女性员工独特的保护,严禁将她们置于重体力劳动或有毒有害环境。同时,对处于生理特殊阶段如经期、孕期、产期和哺乳期的女性,企业需给予特别关照和保障。
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国家法定工作周最长26天/月,平均每月正常工作日21.75天。全年250天用于计算薪资,扣除双休日104天和法定节假日11天。因此,每月计薪天数为(365-104-11)÷12=20.83天,约等于21.75天。
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面对团队意外险高空作业拒赔,应迅速联系保险公司了解原因。提供现场照片和事故报告证明事故真实性。若交涉无果,可咨询律师,了解权益和法律途径。保险公司拒赔需有充足理由,违约可依法维权。
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女性员工在怀孕未满四个月时流产,享有十五天法定产期假;若已满四个月流产,则假期增至四十二天。这些规定不受婚姻状态影响,确保女员工在经历流产后得到充分的休息和恢复时间。无论婚否,她们都应享有相应的权益保障。